促进毕业生就业的政策措施和指导服务
一、“促进就业”的主要政策和措施
学院高度重视就业工作，在机构、人员、经费、场地等多方面予以保障，主要体现在：切实落实一把手工程，院长和党委书记亲自负责就业工作；实行目标责任制，明确各级责任，将就业工作与部门、主管领导目标考核挂钩；科学规划就业指导和创业教育工作，将就业和创业指导工作融入整个人才培养体系当中；高度重视就业和创业工作落实情况的检查和反馈，强化就业和创业工作服务，全方位做好毕业生就业、创业工作；采取有效的激励措施，提高指导人员的工作积极性。
1．明确目标，责任到人
学院全面落实和深化就业工作“一把手”工程，院长是就业工作第一责任人，党委书记直接分管就业工作，直接参与就业工作的研讨和决策，抓好毕业生就业的第一关；校长代表学校与就业主管部门签订目标责任书，明确责任和目标，强化岗位职责。
2．构建有效的就业工作沟通和通报机制
学院建立了有效的就业工作沟通和通报机制。①院长办公会通报制：就业指导中心定期将全院毕业生就业、师资培训、就业指导课程规划、就业政策的落实等情况上报院长办公会，供学院高层决策参考；②就业工作小组定期会议制：定期召开就业工作小组会议，针对具体工作进行协调和部署；③分类分项对接制：就业指导中心将业务分类、分人，确保沟通质量和工作效率。
3．构建完善的调查研究及反馈机制
针对2017届毕业生，学校开展了大量调研，并在调研的基础上撰写了《2017届毕业生求职意向调研报告》、《2017届毕业生就业情况跟踪调查报告（对用人单位）》、《2017届毕业生就业情况跟踪调查报告（对学生）》，为确保人才培养、促进就业工作、加强就业指导和服务的针对性和实效性打下了良好的基础。
4．完善激励机制
为确保完成就业工作任务，学校实施就业工作津贴和就业工作奖励措施：一是对一线就业工作人员给与一定的就业津贴；二是每年按比例评选就业工作先进个人，并给予奖励；三是根据就业工作目标完成情况，对有关工作人员给与一定的奖励；四是在通报就业工作过程中，对做得较好的集体和个人及时给与通报表扬。
1. 搭建就业平台，创造就业机会
为积极搭建就业平台，学院坚持“引进来、走出去”的工作办法。一是分别承办广东省教育厅主办和广东省商务厅主办的大型供需见面会，积极引进各类高中端优质企业，为我院应届毕业生提供优质的就业岗位；二是联系多家企业进入校园开展招聘宣讲会；三是与湛江市人力资源和社会保障局、广州开发区萝岗区人社局、佛山市禅城区人社局、深圳市布吉街道办等合作，组织学生参加学院专场和粤西专场等多场招聘会。
据不完全统计，就业指导中心为2017届毕业生联系了100多家企业进校招聘，提供了近5000个职位。
2.提供有效的就业指导和服务
学院将学生的职业发展与就业、创业指导融入整个培养体系，为学生提供从入校到毕业的全程化、全方位的就业指导；同时还利用就业讲座、小型团体辅导、职业测试、个体咨询等形式为毕业生提供就业指导与咨询服务；为每一位2017届毕业生印发了《2017届毕业生就业指南》，给毕业生提供了多方面的清晰指导；通过就业指导中心专用的宣传栏、校园网就业信息平台等多种途径及时发布就业信息、宣传就业和创业扶持政策、宣传优秀的就业和创业先进典型等。
3.不断强化创新、创业教育
为培养创业意识、训练创业思维、提高创业能力，学院针对2017届毕业生，进行了多方面的创业教育工作，主要有以下几个方面：如组织学生参加各种“创业大赛”和校内大型的“金点子”创新大赛，引导学生在“技研中心”参加创新研究，组织有创业意向学生参加 “创新创业特训营”，组织学生参加SYB培训等。